金州新區職工月均工資三年漲瞭1000元
三年來，金州新區職工平均工資分別增長17%、13.5%、10.3%，人均月工資分別每年增加352元、320元和270元，由2011年的1990元/月增加到2013年的2949.9元/月，年均漲幅13.6%，累計增長47.7%。三年，月平均工資漲瞭1000元，這些實惠得益於金州新區總工會全面推進的企業工資集體協商工作。
金州宜蘭銀行貸款新區是全國第一個國傢級開發區的誕生地，匯聚瞭來自49個國傢和地區的3500多傢外商投資企業，吸納務工人員近30萬人。這裡勞資關系復雜多變。金州新區總工會緊緊抓住工資集體協商這個"牛鼻子"，以職工利益和企業發展互利共贏為目標，形成瞭"三方協調指導、行業引領帶動、工會組織實施、職工民主參與"的新區特色工資集體協商新模式。
每年伊始，金州新區總工會都召集10次以上近200傢企業的座談會，在充分調研論證的基礎上，代表基層工會和職工與外商進行多輪反復協商，確定當年的工資漲幅指導標準，為全區企業工資集體協商提供依據，對企業和職工進行初步約定。每年4月，對500多傢企業的1000多名企業工會主席和勞資人員分期分批進行培訓。出臺具體的操作規范和程序，基層工會遵照實施。每年5至9月份，區總工會工作人員都要深入300多傢重點企業進行現場指導，研究解決各企業在協商過程中所遇到的問題。
協商前，各企業工會必須做好充分準備，廣泛征詢職工意見；協商代表必須由職代會民主選舉產生，得到職工代表授權。協商全過程實現民主參與和監督。崗位工資標準、工資增長幅度、工資獎金分配方案明確具體，杜絕虛假協商和形式化的工資協議出現。協議草案必須提交職代會審議，有2/3以上職工代表出席會議，並經全體職工代表過半數同意後方可通過。企業必須公開集體合同內容和集體合同履約情況，接受職工和勞動部門的監督。
經過三年的探索和實踐，參與協商的企業逐年擴大，目前全區90%的建會企業都開展瞭工資集體協商。工資集體協商的推行，形成瞭企業願談、職工敢談、代表會談的良性互動局面，企業不再提心吊膽，職工也更加理性舒心，不僅保證瞭職工利益，也調動瞭職工的積極性，促進瞭企業的發展。
新聞來源http://dl.house.sina.宜蘭羅東農地貸款汽車貸款新北泰山汽車貸款com.cn/news/2014-06-24/07532789088.shtml
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